离职信写作方法包括以下几点:标题要清晰标明写信人姓名和辞职信名称;正文要表达决定离职的原因和具体理由,感谢和提供必要信息,表明决心和具体要求;结尾要表示敬意并写上具体日期;落款要写上辞职人的姓名和日期。

离职信写作方法:

一、标题:在信件左上角清晰地标明写信人姓名和辞职信名称;

二、正文:这是信件的核心部分,涵盖了写信人决定离职的原因和决定。正文通常包括以下三个部分:

1、明确表达决定离职的原因,确保读者一目了然;

2、详细阐述提交辞职信的具体理由,确保清晰易懂;

3、表达感谢和提供适当的信息,以帮助接收者了解后续情况。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；

3、要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

三、结尾，结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此敬礼；

四、落款，辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

离 职 原 因 及 具 体 要 求

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以因个人原因或者客观情况变化需要提前解除劳动合同。但是，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。

如果劳动者因单位未按时足额支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。如果劳动者因未签订书面劳动合同而解除劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同后15日内为劳动者办理失业保险、生育保险等社会保险手续。

另外，用人单位不得以试用期不符合要求为由解除劳动合同。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理相关手续。

在劳动者离职时，应当遵守法律法规的规定，并尽量保持良好的离职态度，以便用人单位对离职原因及具体要求有充分的了解。

离职信写作方法需要注意以下几点:一、标题要清晰标明写信人姓名和辞职信名称;二、正文要表达清晰简洁,包括决定离职的原因和具体要求;三、结尾要表达敬意并注明具体日期;四、落款要写上辞职人的姓名和递交辞职信的具体日期。同时,用人单位应当遵守法律法规的规定,给予劳动者相应的经济补偿,并在解除或终止劳动合同时出具证明并办理相关手续。离职时保持良好的离职态度,以便用人单位对离职原因及具体要求有充分的了解。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。