根据规定,如果劳动者在日常工作中被安排延长工作时间,他们至少可以获得一点五倍的工资报酬。如果在休息日被安排延长工作时间且没有补休,那么他们至少可以获得双倍的工资。如果在法定节假日被安排延长工作时间,那么他们至少可以获得三倍的工资。

根据规定,如果劳动者在日常工作中被安排延长工作时间,他们至少可以获得一点五倍的工资报酬。如果在休息日被安排延长工作时间且没有补休,那么他们至少可以获得双倍的工资。如果在法定节假日被安排延长工作时间,那么他们至少可以获得三倍的工资。

节假日加班工资计算公式

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日内加班的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于节假日加班工资的计算公式，应该按照上述法律规定进行计算。同时，用人单位还应该合理安排员工的工作时间，避免员工在法定节假日内过度劳累，保障员工的合法权益。

总之，根据相关法律规定，劳动者在法定节假日内加班应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位还应该合理安排员工的工作时间，避免员工在法定节假日内过度劳累，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。