公司破产倒闭后,将进入清算程序。在这个程序中,清算财产将用于支付工资并补偿员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产倒闭后，将进入清算程序。在这个程序中，清算财产将用于支付工资并补偿员工。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公 司 破 产 后 如 何 保 障 员 工 的 权 益 ？

在公司破产后,员工的权益往往容易受到损害。为了保障员工的权益,公司应该在破产前制定合理的员工权益保护措施,包括制定员工手册、劳动协议和劳动合同等文件,明确员工的权利和义务。

在公司破产后,员工首先应该了解自己的权益和义务。根据相关法律法规,员工仍然享有劳动合同中规定的工资、保险和福利等权益,同时也应该遵守合同中规定的其他条款。

如果公司没有制定员工权益保护措施,员工可以寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的权益。如果公司破产后,员工无法追回欠款,可以寻求法院的帮助,通过法律程序维护自己的权益。

为了保障员工的权益,公司应该在破产前制定合理的员工权益保护措施,明确员工的权利和义务。在公司破产后,员工也应该积极维护自己的权益,通过各种途径维护自己的权益。

公司破产倒闭后,清算财产将用于支付工资并补偿员工。在此过程中,员工的权益往往容易受到损害。因此,公司应该在破产前制定合理的员工权益保护措施,明确员工的权利和义务。在公司破产后,员工也应该积极维护自己的权益,了解自己的权益和义务,并寻求劳动监察部门和法院的帮助,维护自己的权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。