该段内容讲述了上下班途中是否发生交通事故与工伤的认定需要根据具体情况来决定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。其中包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

上下班途中是否发生交通事故与工伤的认定需要根据具体情况来决定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工 伤 认 定 ： 交 通 事 故 与 工 伤 如 何 界 定 ？

工伤认定是指由劳动行政部门根据劳动者的受伤情况,对其遭受的工伤进行认定并发放相应的保险待遇的过程。在交通事故和工伤的界定中,关键在于证据的收集和认定程序的规范性。

对于交通事故,主要证据包括交通事故认定书、现场勘查记录、医疗诊断证明等。如果交通事故中受伤者能够提供详细的受伤情况和经过,并与交通事故认定书中的事实相符,则可以认定其为工伤。

而工伤认定的证据则需要更加严格的要求。用人单位和受伤者需要提供劳动合同、工资单等证明身份和工资关系的证据,同时还需要提供受伤时的工作证明、受伤后的诊断证明等证据。此外,对于一些特殊情况的工伤认定,还需要经过劳动行政部门的审核和认定程序。

在工伤认定的过程中,用人单位和受伤者都有权利享受相应的保险待遇。因此,在进行工伤认定时,必须遵守相关的法律法规和程序,确保认定结果的公正和公平。

上下班途中是否发生交通事故与工伤的认定需要根据具体情况来决定。如果不是全部责任或者主要责任的,可以认定为工伤。工伤认定是指劳动行政部门根据劳动者的受伤情况,对其遭受的工伤进行认定并发放相应的保险待遇的过程。关键在于证据的收集和认定程序的规范性。对于交通事故,主要证据包括交通事故认定书、现场勘查记录、医疗诊断证明等。而工伤认定的证据则需要更加严格的要求。用人单位和受伤者需要提供劳动合同、工资单等证明身份和工资关系的证据,同时还需要提供受伤时的工作证明、受伤后的诊断证明等证据。在工伤认定的过程中,用人单位和受伤者都有权利享受相应的保险待遇。因此,在进行工伤认定时,必须遵守相关的法律法规和程序,确保认定结果的公正和公平。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。