被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳务合同：

(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；

(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；

(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；

(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；

(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；

(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；

(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。

《劳动合同法实施条例》

第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。