一、离职证明具体有哪些用途

1．去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；

2．劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；

3．劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

4．劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5．可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

二、离职当天是否必须给离职证明

离职证明离职当天不是必须给，需要给予一定的期限，一般是在解除或者终止劳动合同之后出具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、离职证明需要注意哪些细节

1．工作年限一定要准确，要将员工试用期也包括在里面；

2．解除或终止劳动合同的日期要精确到天；员工信息与岗位一定要正确填写；

3．不能按照员工意愿随意填写离职原因，离职原因可写可不写；

4．开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。

5．盖的章必须是单位的公章或者人事章。

6．离职证明一式两份，公司保留一份，员工留存一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。