根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得裁减劳动者：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在医学期间患病或者非因工负伤（4）怀孕期间的女工，分娩和哺乳

（5）从法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形

【风险警示】根据本条规定，用人单位应当掌握“老”、“弱”，“病残”不得下岗：在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的为“老”；怀孕、分娩和哺乳期的女工“虚弱”；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间患病或者非因工作受伤，在规定的医疗期限内“患病”；患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力的，为“残疾人”

附件：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产的依法整顿或者生产经营有严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并在向劳动行政部门报告后，听取工会或者职工的意见，人员可能会减少。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业

雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件，就可以进行经济性裁员：

首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法，以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难，并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力，则企业可以达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在中国，由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务，法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难，如果生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的企业严重困难标准，确需裁员的，可以减少

裁员是集中辞退员工，因此，终止与员工个人劳动合同的某些条件不再适用。同时，由于裁员涉及面广，因此在程序上受到法律的严格限制