我国劳动法的规定，劳动者每日的工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一、劳动法第39条规定

《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、怎么让上班时间取证

上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、几个小时算加班

几个小时算加班，根据我国劳动法中的相关规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。可以说只要超过了国家规定的劳动时间，都是算加班时间的。