一、保密协议里有竞业限制离职后没有任何补偿这个合法吗

1．如果保密协议中规定竞业限制但离职后没有任何补偿，这一条款违法。

2．用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。

二、竞业限制的定义

1．竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。

2．这一制度的目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止因员工离职而泄露机密对公司造成损失。

3．竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

三、竞业限制相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制进行了明确规定。

1．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第一条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第五条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第八条

[9]《中华人民共和国劳动合同法》第九条

[10]《中华人民共和国劳动合同法》

[11]《中华人民共和国劳动合同法》

[12]《中华人民共和国劳动合同法》

[13]《中华人民共和国劳动合同法》

[14]《中华人民共和国劳动合同法》

[15]《中华人民共和国劳动合同法》

[16]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条