一、工资下降后该采取何种应对措施和方法

1．继续工作，收集证据，进行劳动仲裁。取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据我国相关规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

2．继续工作，收集证据，解除合同。当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。

二、工资下降社保基数会下调么

工资下调的，社保基数也会下调，但不会立即更改。因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社保缴费基数的核定是，每年各省市都会公布的上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。

三、工资下降申请仲裁有用吗

公司降工资申请劳动仲裁是有用的。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条