1、工伤鉴定和伤残鉴定是一回事，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残等级鉴定应该叫劳动能力鉴定！

2、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、但是，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条款中，没有筋脉受损的鉴定标准，如果对该伤残鉴定结论有异议的，可以根据《工伤保险条例》第二十六条之规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

一、工伤鉴定到哪里去做

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

(一)县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：

1、贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

2、制定本级劳动鉴定的工作制度；

3、对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

4、按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

(二)企业劳动鉴定委员会(小组)职责：

1、贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

2、收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

3、准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

4、协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

(三)省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：

1、贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

2、制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；

3、对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；

4、处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

(四)地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：

2、制定本级劳动鉴定的工作制度；

3、对下级劳动鉴定工作进行业务指导；

4、实行地(市)退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；

5、处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。