一、职业性噪声聋患者享有的待遇

劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。

用人单位应当及时安排对观察对象进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

职业性噪声聋病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

二、用人单位在噪声防治中应承担的责任

我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出了规定，明确用人单位对本单位噪声防治工作负全面责任，用人单位的主要负责人为第一责任人，依法承担噪声防治责任。

为劳动者提供健康保障：用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为劳动者提供个人防护用品。

加强职业卫生管理：负责对本单位的噪声防治工作管理，定期进行工作场所噪声危害检测和评价；对从事噪声作业的劳动者进行健康监护，建立职业健康监护档案；按照国家规定，组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知劳动者。

参加工伤社会保险：用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者交纳工伤保险费用。

噪声危害申报和报告：用人单位应当及时、如实地向负责作业场所职业健康监管的行政部门，申报噪声危害项目和噪声危害检测、评价结果。

履行职业危害告知和培训教育义务：用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式，告知劳动者作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，不得隐瞒其危害。

落实职业性噪声聋患者待遇：劳动者在被确诊患有职业性噪声聋后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离噪声作业岗位，并妥善安置。

保护特殊劳动者：用人单位不得安排未成年工从事接触噪声危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期女劳动者从事对本人和胎儿、婴儿有危害的噪声作业。