1．养老金方面：

本公司将按照员工薪资基数的20％进行缴纳（即2000＊20％＝400元人民币），而各位员工则需按照相同比例从自己的工资中扣除个人部分（同样是2000＊8％＝160元）；

2．失业保险：

本公司在这方面所承担的费用为员工基数的1．5％（即2000＊1．5％＝30元人民币），然而对于每位员工而言，他们需要支付占员工基数的0．5％（即2000＊0．5％＝10元人民币）作为自己的保费，而对于农民工的情况，由于其本身身份性质的特殊性，所以无需缴纳任何保费；

3．工伤保险：

本项保险的缴纳比例会依据公司性质的差异而有所区别。

以外资独资企业举例说明，该类公司需要按照员工基数的1％来进行缴纳（即2000＊1％＝20元人民币），而员工个人在此项费用上无需承担任何责任；

4．生育保险：

对于非本地户籍的员工，这项保险并不包含在内。

但是，如果身为北京地区户籍的员工，则该公司需要按照员工基数的0．8％来为其缴纳保险（即2000＊0．8％＝16元人民币），与此同时，员工也无需额外负担任何保费；

5．医疗保险：

本公司所需承担的费用为员工基数的9％（基本医疗保险）加1％（大额统筹保险）（即2000＊10％＝200元人民币），而每个员工则需要从自身薪酬中扣除2％（基本医疗保险）以及3元（大额统筹保险）（即2000＊2％＋3＝43元人民币）作为个人承担的保费；

6．住房公积金：

本公司与每一位员工都需要按照相同比例，即员工基础数目的8％进行缴纳（即2000＊8％＝160元人民币），如果本公司的经济实力允许，还可以申请将缴纳比例提升至10％，这样一来，最高总额将达到了320元人民币。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。