该段内容讲述竞业管理制度和国有公司、企业的利益是犯罪的目标或对象，客观方面表现为行为人利用职务之便，非法为自己经营或为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大。犯罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理，包括董事长、副董事长，董事，经理、副经理，厂长、副厂长等。主观方面为故意。

竞业管理制度和国有公司、企业的利益是犯罪的目标或对象。2．客观方面表现为行为人利用职务之便，非法为自己经营或为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大。3．犯罪的主体为特殊主体，即国有公司、企业的董事、经理，包括董事长、副董事长，董事，经理、副经理，厂长、副厂长等。4．主观方面为故意。

竞 业 限 制 的 核 心 要 件 是 什 么 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类岗位从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的活动的条款。竞业限制旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益和企业利益。

竞业限制的核心要件包括：

1. 用人单位与劳动者之间存在劳动合同、保密协议等合同关系；

2. 合同中规定了竞业限制的期限、范围和内容；

3. 竞业限制的内容必须与用人单位的业务具有竞争关系，不能是相同业务；

4. 竞业限制的范围仅限于用人单位经营范围或业务范围；

5. 竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，而不是限制劳动者权益。

如果劳动合同或保密协议中规定的竞业限制不符合上述要件，则该条款无效。如果用人单位违反规定向劳动者提供竞业限制补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

竞业限制是为了保护用人单位的商业利益，同时平衡劳动者权益和企业利益。其核心要件包括：劳动合同或保密协议中存在竞业限制条款、规定了竞业限制的期限、范围和内容、竞业限制的内容必须与用人单位的业务具有竞争关系、范围仅限于用人单位经营范围或业务范围、竞业限制的目的是保护用人单位的商业利益，而不是限制劳动者权益。如果劳动合同或保密协议中规定的竞业限制不符合上述要件，则该条款无效。如果用人单位违反规定向劳动者提供竞业限制补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百六十五条国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。