单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

一、有用合同被辞退法院能审理吗

签订合同后被违法辞退的可以起诉公司，如果公司是违法辞退劳动者的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。

二、拘留会开除吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

三、工伤认定超过时间应该怎么办

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可以提起民事诉讼救济：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。