一、工作九天还没签劳动合同的员工，离职有工资吗

1．去劳动局告状；

2．找劳动仲裁委员求助；

3．觉得仲裁结果不行的话，拿了仲裁书15天内去法院起诉。

有些情况下，雇主必须给员工钱：

－没按时按量发工资或加班费；

－工资比当地最低工资还低；

－加班不给加班费；

－解雇时没给够补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工作三天离职有工资吗

上了三天班想走了，这个钱还是得给你的哦！只要你真的干了活儿，雇主就必须得付工资给你。

根据法律的规定，从开始工作那一刻起，你和老板之间就算是正式的劳动关系啦。

所以说，哪怕只上了3天班，不管有没有签过劳动合同，老板都应该把工资给你，你完全可以去跟他要这笔钱。