员工违法企业不一定有责任。员工违反法律规定执行工作任务造成他人损害的，企业应当承担侵权责任，员工应当承担相应的民事责任或者刑事责任。

如果他是主管或直接负责人，他的行为可能是公司意志的体现，可能构成单位犯罪，单位必须被罚款。

员工违法公司要如何处罚

员工违法公司处罚如下：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；

5、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

6、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

7、犯有其他严重错误的。

对于职工给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款，对于职工的罚款应当是一次性的而不应当是连续性的。

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。