1、年薪包括福利吗？有什么

年薪包括福利，员工福利属于年薪范围

第二，年薪应该包括什么固定年薪

固定年薪是经营者的“最低”收入，与企业业绩无关，主要由经营者个人能力、社会消费水平和企业经营困难程度决定。固定年薪具有“按劳支付”的性质。确定具体数额后，按月以现金支付，年度效益补偿是对经营者年度经营业绩的奖励，首先要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度福利工资由企业经营政策的完成程度、净资产增值的数量和质量决定。一部分本期以现金支付，一部分以风险基金的形式留存企业，离职时支付。不同企业的长期绩效薪酬有不同的考核方式，如股权激励或长期绩效考核。长期绩效审计一般每三年进行一次，根据审计结果确定长期效益报酬。此外，经营者离任时，还应当对经营者在整个任期内的经营业绩进行综合评价和审计，并根据审计结果确定对经营者任期业绩的奖惩社会保险除了按正常规范为经营者缴纳这些费用外，企业还可以从长期激励的角度出发，为经营者补缴养老保险等定额福利。这部分是经营者与企业其他职工享受的同等福利待遇，主要是企业在“敷衍福利”项目中支出的。该方案的重点是年薪制审计指标不应专门化6.职务消费职务消费的内容较为广泛，最重要的是经营者因任职原因在企业报销的各项费用。解决职务消费是一项艰巨的工作，但其成败直接关系到年薪制中其他薪酬项目的效果。我们提出的办法分为三个步骤：初级阶段的基本任务是做好“理解”操作，下属企业要建立严格有用的控制标准，做好审计对象的职务消费记录并及时上报：“了解”操作完成后，进入第二阶段，第一阶段实行“限额制”，即根据企业规模和效益，确定职务消费水平和数额；第三阶段是将货币化的职务消费项目合理折算后，转化为经营者的职务工资