劳务二次转包不合法,承包人非法转包、违法分包或借用有资质企业名义与他人签订施工合同等行为都是无效的。施工单位和劳务分包人应按时支付劳务工资并确保农民工安全,劳务分包人应接受施工单位管理并按照技术规范要求进行劳务作业,项目法人和监理单位应加强对施工单位使用农民工的管理。如不签订劳动合同、非法使用农民工或拖延克扣工资等行为,应及时纠正并报告相关部门处理。

根据相关法律法规,劳务二次转包是不合法的。如果承包人非法转包或违法分包建设工程,或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同,那么这些行为都是无效的。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。

施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。

项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不纠正的，项目法人要及时将有关情况报交通运输主管部门调查处理。项目法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。

建筑工程劳务分包规定有哪些？

建筑工程劳务分包是指承包商将其承包的全部或部分工程劳务交由具有相应资质的分包商承担,以达到工程的施工效率和质量要求。在进行建筑工程劳务分包时,需要遵守相关的法律法规和规定,以保证工程的合法合规性和施工质量。

根据《建筑法》和《建筑工程施工劳务分包管理办法》等法律法规规定,建筑工程劳务分包需要符合以下规定:

1. 承包商应当将劳务分包合同报送给建设单位备案,并在合同中明确约定分包工程的内容、范围、质量要求、价款结算方式等事项。

2. 分包商应当具备相应的资质和条件,并取得相应的资质证书和安全生产许可证。

3. 分包工程应当与主合同中的工程内容、范围、质量要求等相一致,不得擅自变更或者解除主合同中的工程内容和要求。

4. 分包工程的质量要求应当符合国家规定的标准,不得存在质量问题,否则应当承担相应的责任。

5. 分包工程的价款结算方式应当与主合同中的约定相符,不得存在拖欠工程价款等违规行为。

建筑工程劳务分包需要遵守相关的法律法规和规定,确保工程的合法合规性和施工质量。如果违反相关规定,将会承担相应的法律责任。

劳务二次转包不合法,承包人和劳务分包人都应该遵守相关法律法规和规定,确保工程的合法合规性和施工质量。如果违反相关规定,将会承担相应的法律责任。

《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的工程分包给具有相应资格条件的单位，并对分包工程负连带责任。允许分包的工程范围应当在招标文件中规定。分包工程不得再次分包，严禁转包。

任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程。

项目法人应当加强对施工单位工程分包的管理，所有分包合同须经监理审查，并报项目法人备案。

《公路建设市场管理办法》第三十九条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。

施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。

劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。