可以通过以下几个方面区别劳动工伤和人身损害：

1、两者的责任划分不同；

2、两者的赔偿标准不同；

3、两者适用的法律不同；等等。

一、见习期和试用期有哪些不同

1、两者的功能不同。设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应,其功能是评判。

2、两者适用对象不同。见购期仅适用于首次参加工作的劳动者(-般为毕业生);而试用期对更工作后的劳动者同样适用。

3、两者考核不过关的处理后果不同。用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。

二、刑事拘留和行政拘留的区别有哪些？

行政拘留和刑事拘留的区别有以下几点：两者的法律实质不同；处罚的对象不同；所适用的目的不同；两者的羁押时间不同。行政拘留是依据行政法律所的一种行政处罚手段；而刑事拘留是刑事诉讼中的一种具有保证性的强制措施。

三、订金与定金的区别有什么

订金与定金的区别有以下几点：

1、两者的基本法律关系不同，与主合同相比，定金合同是从合同开始的，除非当事人有特殊约定，否则主合同无效，定金合同无效，当事人关于定金的约定是主合同的组成部分；

2、两者的功能不同，定金不具备债务担保功能，其功能是为一方履行债务提供一定的资金支持，定金的支付本身属于支付定金一方履行债务的行为；

3、两者的作用不同，定金一经支付，就起到制裁违约方、补偿守约方的作用，定金支付后，如果一方违约，导致合同终止，接受定金的一方必须如数退还定金；

4、两者适用范围不同，定金担保方式可适用于各种合同，定金只适用于付款给一方履行债务的合同，多见于买卖合同、租赁合同、承包合同等著名合同。