员工离开公司后，在未签订书面劳动合同期间，需支付双倍工资和单方解除合同的经济补偿金。4月27日，江西省赣州市中级人民法院经二级法院审理，对该劳动争议案作出终审判决，判令被告赣州市**区天马设计有限公司：。，在未与原告蒋×群签订书面劳动合同期间支付双倍工资7200元，同时驳回原告的其他诉讼请求

原告蒋×群一直在被告赣州**区天马设计有限公司工作。，公司自2007年7月起担任副经理，月薪1800元**公司未与江*群签订书面劳动合同。2008年6月，公司法定代表人蒋*群、宋*斌等人共同出资成立赣州**展览服务有限公司，蒋*群任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江*群退出**公司经营

此后，江*群要求**公司支付2008年6月至9月的工资，缴纳各项社会保险，并在未与他签订劳动合同期间支付双倍工资。然而，双方的谈判失败了。江×群向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市章贡区仲裁委员会驳回了他的请求