公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。
一、公司搬迁员工不去能不能获得赔偿?
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工半年没签劳动合同被公司辞退是否有补偿
劳动者工作半年没签劳动合同,且被辞退,如果属于无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿,即从公司用工的第二个月起,向其支付五个月的每月双倍工资。
三、企业马上拆迁员工有补偿吗
企业马上拆迁,员工是可以得到补偿的。如果企业拆迁去要前往新地方上班,员工不愿前往的话,企业应当根据相关法律对员工进行补偿。一般补偿金额通常会根据员工工作的实际工龄对员工支付补偿金,工龄每满一年则补偿员工一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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