一、如何规避以后再次遭遇公司拖欠工资的风险

1．选择信得过的、实力强、信誉好的招工方式或公司。

2．保存好工作与薪资的相关信息，确保证据确凿，以便于日后有利于维权。

3．一定要保护好自己的人身安全、身份证、相关证据等重要证件。

二、以拖欠工资为依据能否解除劳动合同

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、拖欠工资怎么做才能拿回工资

劳动者可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条