劳动争议是否适用再审？根据我国相关法律规定，劳动争议案件适用再审。当事人对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法院判决生效后，对判决不服的，可以申请再审。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、医疗费、医疗费的数额，经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条申请再审。当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人众多或者双方都是公民的，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，判决、裁定不停止执行。

申请劳动仲裁需要哪些文件和证据材料

事实上，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁应当收集下列证据材料：

1。劳动争议申请书申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，申请人提交两份，申请人留存一份。

2。用人单位的工商登记信息

劳动者可以直接到工商部门查询，他们需要缴纳一笔费用，一般为20元。申请人为用人单位的，应当提交用人单位营业执照复印件、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书。

4。证据材料

如劳动合同或协议、工资单、工作卡、上班打卡记录、同事证人证言等

此外，用人单位还应提供与管理和争议事项有关的证据。用人单位不提供劳动者档案、工资支付、社会保障支付、劳动保护等信息的，应当承担不利后果。