原公司被接管后是可以按照原来的合同继续履行而不用再签劳动合同的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

一、公司变更合同该怎么处理

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司变更名称不会对劳动合同有影响，公司和员工都应该履行之前的劳务合同，不用再重新签订劳动合同。明确公司变更对劳务合同的影响有利于更好地处理公司问题，避免纠纷。

二、公司被收购后对员工的赔偿范围有什么

公司收购后，员工补偿需要根据实际情况进行。公司法定代表人或工厂名称的更换或收购不影响用人单位与劳动者之间的劳动合同。用人单位与劳动者之间的劳动合同不断计算，劳动者不能要求公司为此事支付经济补偿。劳动者的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应当在新公司的劳动合同中注明，新公司应当承认。

三、单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的是否可以

单位名称变更后，劳动合同的签订日期还可以是原来的日期。

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。