根据劳动法规定,劳动者在提出书面离职申请后的三十天内,用人单位应当解除与劳动者的劳动合同。劳动者可以通过以下方法离职:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位离职,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,依法单方面解除劳动合同。

根据劳动法规定，劳动者在提出书面离职申请后的三十天内，用人单位应当解除与劳动者的劳动合同。劳动者可以通过以下方法离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位离职，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，依法单方面解除劳动合同。

【 用 人 单 位 】 劳 动 合 同 法 规 定 用 人 单 位 可 否 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同法规定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以随时告知用人单位，要求用人单位立即改正。在劳动者非过错性解除劳动合同的情况下，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付相应的经济补偿。因此，用人单位不得单方面解除劳动合同。

根据劳动法规定，劳动者在提出书面离职申请后的三十天内，用人单位应当解除与劳动者的劳动合同。劳动者可以通过协商一致、提前通知或依法单方面解除劳动合同。同时，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者在非过错性解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。