根据提供的素材,我们可以得知车间摔了一跤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。而上下班途中受伤构成工伤需要满足哪些条件呢?根据素材提供的信息,我们可以得出答案:必须是在合理的上班必经路线之内,且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,且非职工本人主要以上原因。因此,如果摔倒符合以上条件,就可以算作工伤。

车间摔了一跤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断:

1.如果摔倒是在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而受到的意外伤害,那么可以算作工伤。

2.如果摔倒是由本人身体原因引起的晕倒碰伤,那么就不属于工伤。

上下班途中受伤构成工伤需要满足哪些条件

1、必须是合理的上班必经路线之内；

2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3、必须是非职工本人主要以上原因。

车 间 摔 跤 是 否 工 伤 ？ 具 体 判 断 需 看 情 况

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而哺乳期女职工在上下班途中摔跤，如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形，则不能被认定为工伤。因此，哺乳期摔跤不能算工伤。

车间摔了一跤是否属于工伤,需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,应当认定为工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而哺乳期女职工在上下班途中摔跤,如不存在应当认定为工伤或视同工伤的情形,则不能被认定为工伤。因此,哺乳期摔跤不能算工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。