1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：工伤保险条例第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、伤残赔偿计算方法

1、残疾赔偿金=(城镇/农村居民人均可支配收入乘以20年乘以伤残赔偿系数)

2、残疾赔偿金(60周岁以下)=(城镇/农村居民人均可支配收入乘以20年乘以伤残赔偿系数)

3、残疾赔偿金(60周岁以上75周岁以下)=(城镇/农村居民人均可支配收入乘以(80-实际年龄)乘以伤残赔偿系数)

4、残疾赔偿金(75周岁以上)=(城镇/农村居民人均可支配收入乘以5年乘以伤残赔偿系数)

二、公司因此拒绝认定工伤怎么办？

1、及时去申请工伤；

2、收集整理相关证据，具体如下：

(1)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。

(2)来自其他主体的证据。如同事的证言、录音音频等。

(3)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。