合同期满后一般是不需要解除劳动合同的。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、劳动纠纷中经济补偿金和赔偿金的区别
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有:1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的2、用人单位向芳动者提出解除芳动会同并与芳动者协商一致解除劳动合同的3、劳动者有法定情形用人单位提前三+日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的;4、用人单位依法需要进行经济裁员的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。经济赔偿金则是指用人单位或老员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费，以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形，用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的，劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。
二、铁路职工劳动合同到期如何处理
铁路职工劳动合同到期的处理办法：
1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；
2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；
3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。
续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
三、相关法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
《劳动法》第28条，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
《劳动法》第28条，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2）双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。相关法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
《劳动法》第28条，用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。
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