不算。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤，脑溢血属于疾病，不能认定为工伤，但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

一、在工作单位突发脑梗是否算工伤

在工作单位突发脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；但如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则职业病可以认定为工伤。

二、在工地上班突发脑溢血能够申请工伤赔偿吗

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此，如不是在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡或在48小时没抢救无效死亡的，不属于工伤赔偿。

三、工作期间突发脑梗塞属于工伤吗

工作期间突发脑梗塞不算工伤。特殊情况也需要根据实际情况来确定：

1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗；

2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非你患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。