一、工伤仲裁赔偿全流程解读

劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

工伤赔偿仲裁程序：

1．当事人提出工伤申请。

2．工伤认定部门接受申请。

3．工伤认定部门作出是否工伤的认定。

4．申请劳动能力鉴定。

5．由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任，如果不自愿承担，申请劳动仲裁。

二、工伤鉴定赔偿项目有哪些

工伤鉴定赔偿项目根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定如下：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

三、哪些情形属于工伤范畴

职工工伤包括以下情形：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4．患职业病的。

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

只要属于上述情形之一，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。