不算，如果是在突发脑溢血后死亡或是在医院抢救无效48小时内死亡的，可以视同工伤。

一、工作期间突发疾病死亡是否属于工伤

工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

（三）职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，除一次性伤残补助金外，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

二、是否将过劳死纳入工伤范畴

过度疲劳造成死亡的原因一般都是多重的，不是工作一方面因素引起，过劳死现在还不能纳入工伤范畴。工伤死亡的情形：因工伤事故或职业病直接导致死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。