一、工作20年年休假多少天

1、工作20年年休假15天。年休假一般作如下安排：

（1）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

（2）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；

（3）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300％的报酬。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司不给劳动者休年假怎么办

1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排劳动者放年假，经劳动者本人同意，可以不安排休年假，但公司需要给予该劳动者3倍的年假报酬；

2、单位不给休年假，也拒不支付年假法定的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，劳动者年假工资如数归还，单位还需要加付赔偿金；

3、若企业躲避归还年假工资和赔偿金，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，将由人民法院强制执行。

年休假8天怎么算

年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天，已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天，已满20年的，法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。