一、恢复劳动合同履行还给补偿金吗

用人单位解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，由于劳动合同没有解除，所以不能要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司继续履行劳动合同的条件

1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为：

继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。

要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。

2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同：

现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。

所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。

从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。

3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同：

劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者主张继续履行劳动合同，劳动合同继续履行的，不能要求主张经济补偿，劳动合同不能继续履行时，可以主张。