劳动者随时解除劳动合同的情形是什么。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

所谓立即解除，是指劳动者在不按照约定通知用人单位的情况下，单方面解除与用人单位的劳动合同或在特殊情况下，《劳动合同法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

劳动合同法第38条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位预付款。