女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退,则需要按照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。
一、孕妇被辞退该怎样赔偿
女职工在怀孕期间的,用人单位不得单方解除劳动合同,这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的,用人单位构成违法解除,应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时,用人单位还应当支付怀孕女职工拖欠的工资和加班费。
二、在三期内能否解除女员工的劳动合同
在三期内用人单位不能解除女员工的劳动合同。此处的三期指的是孕期、产期以及哺乳期。我国《劳动合同法》中明文规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。同时还应对处于三期内的女职工实施相应的特殊保护,不得令女职工从事身体无法承受的劳动,还应保障女职工休产假的权利。
三、哺乳期妇女能辞退吗?
哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。
全文534个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案