劳务合同解除，补偿员工方式如下：

1、根据劳务合同上的约定进行补偿；

2、合同没有约定的，可以协商一致进行补偿；

3、无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。

一、劳务合同和劳务协议书的区别

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

二、违约方可以请求解除合同吗

违约方不愿意继续履行合同的可以解除合同，但需要承担相应的违约责任。

解除合同的方式有两种，即约定解除和法定解除。

1、约定解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。

2、法定解除：是指法律规定的合同解除条件出现时，一方当事人行使解除权使合同关系消灭的行为。

三、开除员工赔偿标准

开除员工赔偿标准，首先要弄清楚单位为什么要开除员工，单位如果是因为员工有重大过失或者未遵守公司章程，可以在30日前对员工书面提出解除劳动合同，员工与公司协商一致，公司补偿一个月作为经济补偿金，如公司无理由解除员工合同，将根据员工年限赔偿一定的经济补偿金，每满一年按一个月的工资进行赔偿。