企业重组并购用人单位不需要赔偿,但解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,新用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新用人单位应当支付双倍赔偿金;属于其他情形的,新用人单位不需要赔偿。
一、工作一年离职公司怎么补偿金
工作一年离职,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
二、劳动法关于辞退补偿问题
对辞退的补偿标准规定:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿劳动者。
三、试用期解除合同有经济补偿吗
在我国劳动者若是在试用期被解除合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
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