一、公务员在岗位受伤，是否可以报工伤

在我们国家的法律体制之中，全国各级政府机关及其他参照公务员法管理的事业单位和社会团体中的雇员，他们并不享有企业职工常见的工伤赔偿权益。

之所以如此，主要原因在于这些公职人员的职业特性，他们负责着维护公共利益和国家治理的重任，他们的工作环境和职责范围决定了他们所面临的工作风险将显著区别于企业职工。

特别需要指出的是，一切此类员工无论是遭遇事故还是身患职业病，都只能由所在用人单位依据相关法规和政策进行相应的补偿。

关于具体补偿方式等方面，我们需要仔细参考相关条款，尤其是《工伤保险条例》的第六十五款，该项条款明确指明了公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员在因工受伤或者身患疾病时，其所有的医疗费用将全部由所在单位承担，而关于其费用的具体范畴和计算方法等则将由国务院社会保险行政部门以及国务院财政部门共同制定并以立法形式确定。

综合以上所述，如果你是属于公务员队伍或正在为参照公务员法管理的事业单位及社会团体效力的雇员，那么你在因工受伤或是成职业病后，所有相关的治疗费用都将由所在单位为你承担，同时，关于具体的费用范畴、计算方式等问题都会有一套完备且明确的规程和标准来管理。

《工伤保险条例》第六十五条

公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

二、工地工伤由总包还是劳务公司承担

当工人在工地遭受意外伤害时，无论是与公司签署了正式的劳动合约，还是仅仅与项目承包人签定了临时雇佣合同，都应当由相关供应链的负责人承担伤害责任。

对于劳动者而言，劳动合同是他们与入职企业确立劳动雇佣关系，并明确劳动权益与义务的重要协议。

而劳务合同则是指当事人各方在公平合理的基础上协商形成，以提供特定劳务及其成果为主要内容的协议。