1.劳动合同终止后自行就业的职工？

1.劳动合同终止后自行就业的，改制企业应当一次性支付安置费，不再享受失业保险

（2）未与改制企业签订劳动合同的职工，劳动合同终止后享受失业保险，改制企业应当以现金支付经济补偿金

2.改制后留用在新企业的职工安置费用，可以以资产的形式支付给改制后留用在新企业的职工

企业改制的基本原则和职工移民安置原则如下：1.合法原则。由于职工安置成本一般由企业改制、关闭、破产过程中的国有资产支付，职工安置成本不仅关系到职工自身，而且直接影响到投资者和债权人的利益兴趣。为确保各方利益不受损害，国家和我省对职工安置的范围、项目、标准、操作程序等都有明确规定。企业应当按照规定制定专门的职工安置计划和职工安置计划还应当接受职工代表大会和人事劳动行政部门决议的审查。因此，企业在制定和实施职工安置计划时，必须首先考虑合法性原则，在政策规定的框架下对职工安置计划进行验证根据国家调整国有经济结构和实施国有企业产权改革的需要，按照程序规范范围、项目和标准，避免给企业改制、关闭、破产留下后遗症，普通国企员工作为社会弱势群体，也应该转变身份，彻底打破“铁饭碗”，成为“市场人”，相当多的工人可能因此失去工作。因此，企业在制定和实施员工安置计划时，应充分了解员工的各种要求和想法，在政策法规的范围内考虑员工的利益公开、公平、公正原则是企业改革的重要内容，必须按照规定的程序公开操作，使员工拥有充分的知情权和参与权。同时，要严格控制整个操作过程公平，力求公平，例如：在确定安置范围时，杜绝从未在企业上岗的“名义工人”；在计算工龄和安置费标准时，要反复核对，避免因计算不足和遗漏而损害职工利益损害等

虽然职工安置的政策法规是统一的，但企业的情况却大相径庭，因此在考虑职工安置问题时，一定要认真分析自己的实际情况，选择有针对性的工作方法，与职工合作只有与员工充分沟通，才能制定出员工认可、投资者认可、具备实施条件的移民安置方案。如果照本宣科，只能做一个“花哨”的计划，这是没有用的