小王于2007年5月加入了北京的一家科技公司，并签署了一份为期五年的劳动合同。劳动合同规定，乙方（肖照）应在合同期内提前解除劳动合同，并向甲方（科技公司）支付违约金。今年，小赵觉得公司的发展机会有限，想终止劳动合同。他觉得合同中的违约金条款与新劳动法的规定有冲突，但他不确定，因此他来到司法办公室咨询

司法办公室回答了他的问题：一方面，《劳动合同法》明确规定，劳动者在签订合同时支付违约金的责任只有两种，即违反服务期限约定和竞业禁止义务。此外，业主不得规定支付违约金的其他情况。另一方面，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前依法订立并于本法施行之日存在的劳动合同，应当结合萧照签订劳动合同时的情况继续履行，《关于企业员工流动若干问题的通知》、《劳动部北京市劳动合同规定》等相关法律法规允许用人单位与员工在合同中约定违约金。虽然本部分不符合《劳动合同法》的规定，但也应视为有效，继续履行

换句话说，小赵与科技公司之间的合同将在《劳动合同法》实施后继续履行，双方仍受合同条款的约束。若萧照在合同期内未与公司协商一致提前解除劳动合同，应承担违约责任，并按合同规定向公司支付违约金