用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。同时，用人单位与劳动者也可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，我们可以总结出这个摘要：用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期和保守商业秘密等事项，并规定劳动者违反约定需要支付违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位提供专项培训费用吗？

根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。在服务期间，用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。对于国外某项新技术的专项培训，用人单位需送某些劳动者出国培训，费用较高。

虽然法律规定用人单位应当承担培训费用，但对于岗位适应性培训，法律没有明确规定是否可以要求离职职工赔偿。而综合素质延伸培训则需要根据合同条款约定服务期和违约赔偿的条款。

然而，根据法律的基准原则，不能违反平等自愿的大原则。因此，用人单位与劳动者在签订服务协议时，应充分尊重劳动者意愿，并在协议中明确约定服务期的长度、服务内容、违约责任等方面的内容，以维护双方的权益。

用人单位与劳动者可以约定服务期及服务期间的专项培训费用,但需遵守法律规定。同时,在服务期间,用人单位应提供必要的培训,以确保劳动者熟悉用人单位的规章制度和工作流程。对于岗位适应性培训,法律没有明确规定是否可以要求离职职工赔偿,但综合素质延伸培训需要根据合同条款约定服务期和违约赔偿的条款。在签订服务协议时,用人单位应充分尊重劳动者意愿,并在协议中明确约定服务期的长度、服务内容、违约责任等方面的内容,以维护双方的权益。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。