一、过了试用期是默认转正吗

试用期时长通常会在雇佣双方签署的劳动合同中进行明确规定。

若试用期结束之时，用人单位未向劳动者就终止雇佣关系事宜发出明确书面通知，则应视为该名劳动者已满足试用期的相关要求，并成功地通过了试用期内的评估和审核，从而实现自动转正。

在试用期结束后，如果用人单位并未就这一问题提出反对意见或质疑，那么从法律层面而言，劳动者一般可被视作已经实现自动转正。

根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如职工未能达到试用标准，用人单位有权予以解聘；反之，若用人单位未行使解聘权，则可视作该职工已符合录用条件，进而自动转变为正式员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、还是按照试用期提前三天离职还是一个月

试用期只需提前三天给公司说一声就能走人啦！你在这期间只要提前三天告诉老板你想辞职，就能解约哦！就算老板不同意你的辞呈，过了通知期后你还是能直接走掉。

如果公司不给办离职手续，那你就去起诉它或者找劳动保障监察大队投诉，让公司按照规定来办事儿。