个人所得税的征收需要考虑各种专项扣除和附加扣除,但可能存在不足之处,导致税负过重的问题需要关注。为了解决这一问题,可以加强税收政策的制定和宣传,提高公众的税收意识,或者引入更合理的税收制度,如减少税收负担,增加税收优惠等。

由于员工中间有就业、升职或部分月份没有收入等状况，所以需要减除6万元的费用、社会保险等专项扣除，以及子女教育等专项附加扣除，还有企业（职业）年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除。如果这些扣除不够充分，就会导致税负过重。

什么情况下个税需要多退少补？

根据我国个人所得税法规定，纳税人在纳税年度内预缴税额高于应纳税额且申请退税的，税务机关在其应纳税额与预缴税额之差额计算税款，并依法办理退税。而纳税人在纳税年度内预缴税额低于应纳税额且申请补税的，税务机关在其应纳税额与预缴税额之差额计算税款，并依法办理补税。因此，在什么情况下个税需要多退少补，需要根据个人所得税法的规定进行判断。一般情况下，如果纳税人的应纳税额高于预缴税额，则需要多退少补；反之，则需要少退多补。需要注意的是，不同纳税人的具体适用情况可能会有所不同，需要结合实际情况进行判断。

结语：个税的退补计算需遵循个人所得税法规定，根据纳税人的应纳税额与预缴税额之差额计算税款，并依法办理退补。纳税人在纳税年度内预缴税额与应纳税额存在差异时，需根据实际情况判断是否需要多退少补或少退多补。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。