该条法规规定了营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所不得允许未成年人进入，否则会受到罚款和吊销营业执照的处罚。同时，企业事业组织和个体工商户也不得非法招用未满16周岁的未成年人。如果场所仍然允许未成年人进入，则会被责令改正并可以处以罚款。此外，如果侵犯未成年人的人身权利或其他合法权利，则构成犯罪，需要依法追究刑事责任。

根据未成年人保护法第二十三条,营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所,有关主管部门和经营者应当采取措施,不得允许未成年人进入。第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第五十条；营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所允许未成年人进入的，由主管部责令改正，可以处以罚款。第五十二条：侵犯未成年人的人身权利或者其他合法权利，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

招 用 未 成 年 人 的 法 律 责 任 ： 企 业 如 何 避 免 违 法 行 为 ？

招用未成年人存在潜在的法律风险,因为未成年人在法律上处于弱势地位,容易受到用人单位的滥用和剥削。同时,用人单位也面临潜在的法律责任,如果未成年人遭受人身伤害、财产损失或者其他损失,用人单位可能会被追究相应的法律责任。

为了避免违法行为,企业应该遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益。具体来说,企业应该:

1. 严格审查未成年人的资质和条件,确保其符合招聘要求,并且没有明显的身体或精神上的缺陷或限制。

2. 对未成年人进行必要的培训和指导,帮助他们适应工作环境和任务。

3. 提供必要的保障和福利,例如健康保险、安全生产培训等,保障未成年人的安全和健康。

4. 建立完善的投诉和举报机制,及时处理未成年人在工作中的问题和反映,防范和应对可能出现的问题。

5. 加强员工培训和教育,提高员工对未成年人的保护和尊重意识,杜绝任何形式的歧视行为。

企业应该认真对待招用未成年人的问题,遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益,加强员工培训和教育,建立完善的制度和机制,以保证未成年人在工作中的安全和健康,避免任何形式的违法行为。

企业应该遵守相关法律法规,尊重未成年人的权利和利益,加强员工培训和教育,建立完善的制度和机制,以保证未成年人在工作中的安全和健康,避免任何形式的违法行为。

《未成年人保护法》第三十七条：禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志；对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。