不签订劳动合同的主要情况有两种：

（1）存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订劳动合同

（2）劳动合同期满后，用人单位故意不及时续签劳动合同的

用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。员工自动辞职无需赔偿，根据第38条，员工辞职有赔偿。。收集证据证明雇员在雇主工作，如证人、证词、工资卡等。雇主解雇雇员或雇员辞职，可根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条的规定支付经济补偿和补充保险

劳动合同的功能：

1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系

劳动合同终止证书-使用：

1。协商一致终止（由业主提出）

2。协商一致终止（由个人提议）

3。员工单方面终止合同

4。员工在试用期内终止合同

5。雇主的裁员

6。由于雇主违法，雇员提出终止（劳动合同法第38条）

7。因员工违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度（《劳动合同法》第39条），用人单位提出终止雇佣关系的建议。用人单位非因过失提出解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）9其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我公司决定自年月日起解除与该同志的劳动合同，解除时间为该同志十二个月的平均工资劳动合同终止前的金额为人民币元。根据相关劳动法律法规的规定，我公司已依法向其支付经济补偿金共计人民币元，并且工资已支付至

员工签名：

年/月/日

雇主（盖章）

年/月/日