一、试用期公司让换岗合法吗

在试用期间，用人单位与劳动者进行充分沟通并达成共识之后实施岗位调动是完全符合法律规定的。

在试用期内，只要用人单位经过合理证明确认您无法胜任原有工作岗位，就有权对您实施岗位调整或者结束双方的雇佣关系，同时无需向您支付任何形式的经济赔偿！首先，我们要关注的是，公司与劳动者之间签署的劳动合同中是否明确提及了关于调岗、降薪等方面的相关条款，以及公司内部是否已经制定了详细的岗位职责及具体的绩效考核标准。

当出现劳动争议时，当事人对于自己所提出的主张，负有提供相应证据的义务。

如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位就必须提供这些证据；若用人单位未能提供，则应自行承担由此产生的不利后果。

用人单位与劳动者经协商一致，也可对劳动合同中的部分内容进行变更。

变更劳动合同时，应当采取书面形式。

变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二、试用期没有合同正规吗

根据相关规定，在试用期内，用人单位若未能与其员工签订劳动合同，该行为是不符合法律规范的。

自实际用工之日起，用人单位便已与劳动者建立了劳动关系，因此应立即确立并签署书面劳动合同，且最迟不得超过一个月的期限。

一旦超过这个期限，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿；如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则将被视为已经签订了无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付双倍的工资以示赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。