1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围；

2、有确定的仲裁请求和事实理由；

3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人；

4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件有哪些

劳动争议仲裁申请人是指以自己名义，为保护自己的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，从而引起仲裁程序发生的人。

申请人必须符合以下的条件：

（一）、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。

（二）、申请人的争议必须是劳动争议。

申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。

（三）、申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。

（四）、有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。

（五）、申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。

二、申请劳动仲裁需要什么

当事人申请仲裁应具备以下条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

三、劳动仲裁有什么条件？

劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。