1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

工伤保险法的定义和特征是什么

（一）工伤保险法的定义和特征

工伤保险法的主要特征是：

（1）工伤保险是社会保障法律制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度；

（2）调整对象包括两项风险，即工伤事故伤害和职业病伤害；

（3）职业伤害保险的受益人首先是职业伤害的受害人，只有经过严格科学的鉴定，才具备领取下伤保险待遇的资格；

（4）雇主责任原则，包括安全生产责任和伤害补偿责任，雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担。

基于“安全生产，保证工人健康”的宗旨，工伤保险法具有下列社会功能：（1）分担雇主风险责任，使企业不致因工伤保险赔偿而破产；（2）保障劳动者的合法权益。

（二）工伤保险法的基本原则

工伤保险法以“安全生产，保证工人健康”为宗旨，具有特殊性的基本原则包括：雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与医疗保险或养老保险并列授权（避免重复给付），风险补偿与风险预防和职工康复相结合。

1、雇主责任原则雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点：

（1）安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一；

（2）提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任，建立共担风险的保险基金是雇主的义务（除意大利以外，各国立法均规定由雇主缴费）；

（3）对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。

2、无条件赔偿无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。

3、建立科学鉴定标准职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。

4、与相关社会保险并列授权

5、补偿与预防和职业康复相结合。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。