如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。

一、没有劳动合同辞职具体需要注意什么

没有劳动合同辞职注意事项：违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当支付违约金；劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位未签订劳动合同超过一个月，承担支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同等风险；其他。

二、没签合同能被辞退吗

未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。

用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、国家对于不签订劳动合同是否有补偿和赔偿金

不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。